En quoi un coaching peut être facilitateur ?

Parce que les tensions naissent d'un défaut de communication et qu'un coach facilite la restauration de la relation, l'anticipation et la résolution de situations parfois conflictuelles en remettant de la raison dans des relations altérées par des comportements maladroits générés par des émotions incontrôlables.

Le coach accompagne les individus dans sa capacité à gérer ses émotions, à être plus performant dans les interactions avec leur environnement notamment professionnel, il facilite la réflexion individuelle sur les solutions.

L'intervention d'un coach, d'un tiers neutre et impartial, permet de faciliter la mise en place d'une communication efficace, d'une reconnaissance réciproques des besoins face à une situation particulière.

Le coach facilite la connexion aux ressources de chacun pour de trouver individuellement et/ou collectivement comment faire face aux pressions ressenties, aux changements induis par l'évolution de l'organisation du travail.

Enfin, le coach facilite l'intelligence collective par des processus favorisant les échanges et la créativité.